S社（製造業）企業DC導入事例

法人

製造業

企業DC

退職金制度はあったが、従業員にとって実感がなく、福利厚生としての認知度が低かった。
従業員の将来資産形成を支援する制度を整えたいが、何から手をつければいいのか分からなかった。

福利厚生の充実が認識され、従業員との距離が縮まった。
企業側からのメッセージが従業員に伝わりやすくなり、採用力の向上にもつながった。

制度導入時の従業員説明会を行うことで、従業員に福利厚生の充実をしっかり認知してもらえた。
第三者が入ることで企業からの思いが伝わったように思う。