法人

美容業

企業DC

女性社員が多く、貯蓄や資産運用に関心が高かったが、社内に適切な制度がなかった。
資産形成のサポートを強化し、従業員の満足度を高めたいと考えていた。

企業DCを導入し、希望する社員への個別相談を実施。
従業員の資産形成に対する理解が深まり、会社への信頼度が向上した

希望社員の個別相談までしてもらえるので、満足度は高いです。

法人

製造業

企業DC

退職金制度はあったが、従業員にとって実感がなく、福利厚生としての認知度が低かった。
従業員の将来資産形成を支援する制度を整えたいが、何から手をつければいいのか分からなかった。

福利厚生の充実が認識され、従業員との距離が縮まった。
企業側からのメッセージが従業員に伝わりやすくなり、採用力の向上にもつながった。

制度導入時の従業員説明会を行うことで、従業員に福利厚生の充実をしっかり認知してもらえた。
第三者が入ることで企業からの思いが伝わったように思う。